Op vrijdag 19 februari jl. hebben AOb, FNV Overheid, CNV Onderwijs, de UNIENFTO en de Vereniging Hogescholen een principeakkoord bereikt over een nieuwe, vooruitstrevende cao in het hbo. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers in het hbo wordt verder versterkt door de aandacht voor mobiliteit ‘van werk naar werk’ en werknemers krijgen een structurele loonsverhoging van 3,65% per 1 april. In de nieuwe cao zijn ook procesafspraken gemaakt over modernisering van de bovenwettelijke regeling bij werkloosheid.
Hoewel het proces langer heeft geduurd dan vooraf gehoopt, sluit het hbo als eerste onderwijssector in 2016 een cao af gericht op de toekomst. De afgelopen jaren zijn al grote stappen gezet in de modernisering van de arbeidsverhoudingen met vernieuwende afspraken over professionalisering en duurzame inzetbaarheid van werknemers. De nieuwe cao geldt als een volgende fase in deze moderniseringsagenda.
Deze cao is mogelijk gemaakt doordat het kabinet, op verzoek van sociale partners, extra middelen heeft toegekend waarmee extra pensioenlasten zijn gefinancierd. Zodoende kon de eerder toegezegde loonruimte uit het loonruimteakkoord worden geëffectueerd.
Sectorcommissie hbo
Er zal een sectorcommissie specifiek voor het hbo worden ingesteld die oordeelt over ontslag wegens reorganisatie. Deze commissie kan flexibeler opereren dan het UWV en levert op lokaal niveau maatwerk. In de nieuwe cao staan bovendien heldere procesafspraken over aanpassingen van de bovenwettelijke regeling, een regeling waarbij ontslagen werknemers in het hbo naast een WW-uitkering recht hebben op een aanvulling.
Salarissen omhoog in april
De werknemers in het hbo kunnen in april een salarisverhoging van 3,65% tegemoet zien. Daarnaast wordt er in april eenmalig € 250,- uitgekeerd en in november eenmalig € 500,-. De nieuwe cao kent een looptijd van 12 maanden, gaat in op 1 april 2016 en loopt tot 1 april 2017.
Bijlage: Principeakkoord CAO ondertekend